第二，是因为工作经验?

　　找工作的聋人用电邮或信封发简历好几百份以上，有时候会收到十几份被看中公司的回复，并约好工作面谈时间，有的人较幸运遇到明白聋人情况的负责者，面谈时，主管特别关心的是有工作经验多久？有什么一技之长？不关心毕业来自哪所学校和学习成绩的总分，他们就是想知道聋人以前在什么地方做过什么工作？有什么特别的工作成绩值得炫耀？要是公司招聘聋人的话，能否给他们带来经济的效益？能否工作时独当一面？很多公司很喜欢雇用一身多能的工作实干者。
 
　　主要问题在哪儿？美国高立德大学有介绍工作职业中心 (Career Center) ，是非常重要的。每年春季和秋季举办招聘会(Job Fair) 各家公司，政府和学校都去各校提供工作实习的机会，与学生直接面谈，有的是带薪的，有的是自愿义务的，主要是在基层工作，据各位所学的专业和技能在工作领域一角搞什么电脑数据资料，会计，教员和助手等等。以前很多聋人利用暑假四个月由高立德大学职业中心推荐到大公司和政府部门做实习工作，大多数在毕业前已被上级看中满意并签好合同，开学回校可以一边上学一边继续半天工作(Part-time), 毕业后可直接回公司或政府全天工作(Full_time)。现在不同的是，很多公司和政府现在极少向聋人大学生提供实习工作机会，实习期满结束大多数聋生返回学校，原因的是政府部门正在精简减员，公司经济不景气愿招聘短期合同人员。

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